Contratar a un trabajador con salario mínimo cuesta hasta 50% más en 2026
Contratar a un trabajador con salario mínimo cuesta hasta 50% en 2026
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Este diferencial se explica por las contribuciones patronales obligatorias, como las cuotas patronales al IMSS, aportaciones al INFONAVIT, Impuesto Sobre Nóminas (ISN) y la provisión de prestaciones de ley
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En conjunto, esos conceptos representan para el empleador, un costo mensual de entre 4,000 y 4,900 pesos por trabajador con salario mínimo, que se suma al sueldo base
Aunque el salario mínimo en México continúa su tendencia al alza como una medida para fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores, el costo real de contratar a un empleado bajo este esquema va mucho más allá del sueldo que recibe el colaborador, advirtió Rofa Legal & Tax.
En 2026, el salario mínimo general es de aproximadamente 315 pesos diarios, lo que equivale a cerca de 9,500 pesos mensuales. Sin embargo, este monto no representa el costo total que enfrenta un empleador. Al sumar las obligaciones legales, prestaciones y cargas sociales, el gasto mensual por trabajador puede ascender a entre 13,500 y 14,400 pesos, es decir, entre 40% y 50% más del salario nominal.
“Cuando se analiza únicamente el salario que recibe el trabajador, se pierde de vista una parte fundamental de la ecuación. Para las empresas, el costo laboral real incluye múltiples contribuciones y provisiones que deben cumplirse por ley y que tienen un impacto directo en la planeación financiera. Aunque algunas cargas económicas son del trabajador, a final de cuentas todo debe salir del flujo del negocio.”, explicó Luis Alberto Romero, Director de Rofa Legal & Tax.
Este diferencial se explica por las contribuciones patronales obligatorias, como las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las aportaciones al Infonavit, el Impuesto Sobre Nóminas (ISN) y la provisión de prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, las cuales deben contemplarse aun cuando no se paguen de forma inmediata.
De manera desagregada, los principales componentes del costo mensual aproximado para el patrón son:
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Aguinaldo proporcional:
Corresponde a la prestación mínima de 15 días de salario que debe pagarse al trabajador en diciembre. Aunque se entrega una vez al año, las empresas deben provisionar su costo mensualmente, lo que representa alrededor de 780 a 800 pesos por trabajador. -
Vacaciones y prima vacacional:
La ley establece un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año laboral, así como una prima vacacional del 25% sobre el salario correspondiente a esos días. Este beneficio se provisiona de manera mensual y se integra al salario base de cotización, incrementando el costo laboral aun cuando el trabajador no esté de vacaciones ese mes. -
Cuotas patronales al IMSS:
Son aportaciones obligatorias que el patrón paga para cubrir servicios de salud, incapacidades, riesgos de trabajo, invalidez, guarderías y pensiones futuras del trabajador. Este rubro representa uno de los mayores costos y puede oscilar entre 2,350 y 2,900 pesos mensuales, dependiendo del giro y nivel de riesgo de la empresa. -
Aportación al Infonavit:
Equivale al 5% del salario base de cotización y se destina al fondo de vivienda del trabajador. Este pago es obligatorio para el patrón, independientemente de que el empleado tenga o no un crédito activo, y representa aproximadamente entre 470 y 500 pesos mensuales. -
Impuesto Sobre Nóminas (ISN):
Es un impuesto estatal que se calcula sobre los pagos realizados por concepto de salarios. Su tasa varía según la entidad federativa, pero generalmente se ubica entre 2% y 3%, lo que implica un costo mensual aproximado de 280 a 310 pesos por trabajador con salario mínimo.
En conjunto, estos conceptos representan para el empleador un costo adicional mensual de entre 4,000 y 4,900 pesos por trabajador con salario mínimo, que se suma al sueldo base. De esta manera, el costo laboral total se ubica en un rango aproximado de 13,500 a 14,400 pesos mensuales, aun cuando el trabajador reciba íntegramente su salario mínimo.
Un punto que suele generar confusión es que los trabajadores que perciben exactamente el salario mínimo están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Aunque esta exención beneficia al colaborador, no reduce en ningún sentido el costo para el patrón, ya que las cargas patronales se calculan sobre el salario base y no dependen del ISR retenido.
“Es un error común pensar que, al no haber ISR, contratar a un trabajador con salario mínimo resulta más barato para las empresas. La realidad es que las obligaciones patronales se mantienen intactas y representan una parte sustancial del costo laboral, que comúnmente se ignora cuando se contrata por el salario mínimo”, señaló el especialista.
Este contexto resulta especialmente relevante en un entorno donde las empresas enfrentan discusiones sobre la reducción de la jornada laboral, el incremento sostenido del salario mínimo y la necesidad de mantener la formalidad en el empleo. Para los empleadores, comprender el costo real de la contratación es clave para una planeación financiera adecuada y para la toma de decisiones estratégicas en materia de talento.
En 2026, concluyó la firma especializada en asesoría fiscal y legal, la contratación formal sigue siendo una inversión necesaria para el desarrollo económico y social del país, pero requiere de una visión integral que considere no solo el salario del trabajador, sino el impacto total que representa para las organizaciones.
