IA y empleabilidad: claves del nuevo mundo laboral
- La transformación del trabajo ya no es una predicción futura: es una realidad impulsada por tecnología, diversidad generacional y aprendizaje constante.
El mundo laboral evoluciona a gran velocidad y la tecnología, en especial la inteligencia artificial (IA), se consolida como una aliada indispensable para la gestión del talento. Así lo destacaron expertos durante la inauguración de la Sexta Feria de Empleo de Utel Universidad, que este año llevó como tema central: La IA en la gestión de talento.
En un entorno cada vez más digitalizado, la clave ya no es solo qué sabes, sino qué tan rápido puedes adaptarte y aprender. “Hoy, las empresas necesitan personas que colaboren, resuelvan problemas, se comuniquen efectivamente y se reinventen, sin importar la industria o generación a la que pertenezcan”, subrayó Alejandra Martínez, Gerente de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.
Asimismo, uno de los mensajes más poderosos fue por parte del rector institucional de Utel, David Stofenmacher, quien enfatizó que el cambio no es exclusivo de los jóvenes.
“Los adultos no debemos dejar el mundo a los jóvenes. Tenemos la misma capacidad para insertarnos en el mercado laboral, emprender o reinventarnos. No estamos en desventaja solo por no haber nacido con la tecnología en la mano”, afirmó. Más del 60% del alumnado de Utel está conformado por personas adultas, lo que refleja una tendencia creciente hacia la formación continua en todas las etapas de la vida.
En sintonía con esta visión, María Eugenia Bolaños, Directora del sistema de acreditación de FIMPES, recordó que hoy la calidad educativa se mide también por la empleabilidad. “La responsabilidad de las universidades no termina con la entrega del título profesional”, dijo. Esta perspectiva resalta el rol de las instituciones como puentes activos entre la academia y el mundo laboral.
Durante la feria, también se enfatizó el papel de las soft skills, habilidades como la adaptabilidad, el trabajo en equipo o la comunicación efectiva, que cada vez pesan más al momento de contratar talento, más allá del currículum académico.
Por su parte, José Luis Ponce, Director de ANUIES-TIC, advirtió sobre la velocidad con la que evoluciona la tecnología: “Hoy la alfabetización digital no es opcional. Los conocimientos en analítica de datos o IA deben actualizarse constantemente”.
Resultados con impacto real
Durante la Sexta Feria de Empleo Utel, la cual se realizó en formato digital y presencial, participaron más de 100 empresas, entre ellas Santander, Decathlon, Liverpool, Qualitas, Xcaret, Seguros Monterrey New York Life y Kidzania.
En esta edición hubo más de 5,600 mil asistentes, más de 5,000 ofertas laborales, 26 talleres y conferencias, como las de Ophelia Pastrana, reconocida por la BBC como una de las 100 mujeres más influyentes de la cultura digital; Jesús Guzmán, conferencista y especialista en innovación y Diego Zalazar, experto en empleabilidad.
Sabrina Rodríguez, manager de Vinculación y Empleo de Utel, destacó que este tipo de evento no solo busca cubrir vacantes, sino acompañar a cada persona según su perfil y etapa profesional. “En la edición anterior, el 50% de los postulantes fueron contratados. Este año no solo crecimos en números, también en impacto”, aseguró.
Con más de 145 mil estudiantes y egresados en más de 110 países, Utel Universidad refuerza su compromiso de acompañar a su comunidad más allá del aula. En un contexto laboral donde la tecnología redefine constantemente las reglas del juego, iniciativas como esta feria son ejemplo de cómo la educación puede ser un verdadero motor de transformación profesional, sustentable e inclusiva.
