Tag Archives: empresas

11 agosto, 2026 by Empresas

El algoritmo del liderazgo

Por Pedro Martínez Durante décadas, el liderazgo se entendió como una mezcla de visión, carácter y experiencia. Hoy, la Inteligencia Artificial lo convierte en una ecuación. Plataformas de People Analytics y sistemas de evaluación predictiva analizan millones de datos —desde tono de voz hasta patrones de comunicación interna— para identificar quién inspira confianza y quién […]

7 agosto, 2026 by Empresas

El nuevo mapa del poder empresarial en Latinoamérica

Por Ángel Martí Durante décadas, el poder empresarial latinoamericano se midió por tamaño y capital. Hoy, el liderazgo se mide por capacidad de adaptación, innovación y coherencia reputacional. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la inversión extranjera directa en la región creció 12% en 2026, impulsada por sectores de tecnología, energía limpia y servicios […]

6 agosto, 2026 by Columna

5 razones que explican por qué las PyMEs mexicanas pierden su lugar en el anaquel

Por Jorge Quiroga, Fundador y CEO de TodoRetail En los últimos meses, algo se mueve por debajo de la superficie del retail mexicano. Mientras las grandes cadenas de autoservicio reportan resultados trimestrales poco alentadores y anuncian planes de expansión, un número creciente de proveedores —en su mayoría pequeñas y medianas empresas— están saliendo silenciosamente de […]

3 agosto, 2026 by Empresas

El dilema de la Inteligencia Artificial en la reputación

Por Ángel Martí La reputación empresarial siempre ha sido un intangible difícil de medir. Sin embargo, en 2026, la irrupción de la Inteligencia Artificial ha cambiado las reglas del juego. Los algoritmos ya no solo distribuyen información: la reorganizan, la priorizan y, en muchos casos, la reinterpretan. En un entorno hiperconectado y polarizado, la reputación […]

26 mayo, 2026 by ESG

Merco Talento 2026: El nuevo mapa del talento en México

Por Uriel Naum Avila Merco Talento 2026 se consolidó como uno de los principales referentes para evaluar la capacidad de las empresas en México para atraer, desarrollar y retener talento. La medición incluyó la visión de colaboradores, universitarios, especialistas en capital humano y análisis reputacional, lo que le otorga un carácter integral y estratégico. “Las compañías […]


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