Gana Ozaru segundo lugar del TecPrize 2025 gracias a su solución de AI generativa
Gana Ozaru segundo lugar del TecPrize 2025 gracias a su solución de AI generativa
- La EdTech compitió contra otras 140 empresas, provenientes de 20 países, enfocadas en soluciones de IA para cerrar la brecha de habilidades en el entorno laboral.
- La startup mexicana compartió el podio con las colombianas O-lab Inc y HackÜ, después de quedar entre las 10 finalistas provenientes también de países como España, Brasil e Italia.
La EdTech mexicana Ozaru ganó el segundo lugar del TechPrize 2025, organizado por el Institute for the Future of Education (IFE) del Tecnológico de Monterrey, después de quedar como uno de los 10 emprendimientos finalistas elegidos, tras evaluar más de 140 propuestas provenientes de 20 países.
El reto que los participantes debían responder en la sexta edición del TechPrize fue: ¿Cómo pueden las y los trabajadores en América Latina y el Caribe aprovechar la Inteligencia Artificial para desarrollar habilidades clave, mejorar su desempeño y cerrar la brecha de habilidades en el entorno laboral?
Por ello, Ozaru, fundada y dirigida por Guillermo Garza, y pionera en usar en México la Inteligencia Artificial (IA) generativa para capacitar, supervisar y hacer más sencilla y eficiente la labor de los trabajadores operativos de las empresas, también conocidos como de primera línea, compartió el podio con las colombianas O-lab Inc, que se colocó en el primer lugar y HackÜ, que quedó en tercer lugar.
O-lab Inc, de Diego Guerrero, es un motor de simulaciones laborales y tutores de inteligencia artificial, enfocado en el aprendizaje por habilidades, mientras que HackÜ, dirigida por Juan Manuel Salazar, es una plataforma de microaprendizaje gamificado para colaboradores operativos.
Tras la final, el fundador y CEO de Ozaru agradeció el reconocimiento del Tec de Monterrey “por abrir un espacio en donde compartimos conversaciones sobre escalamiento, bienestar, tendencias y el futuro del sector Edtech”.
Añadió que su desarrollo “es un agente de Inteligencia Artificial que primero arranca con el conocimiento documental de la empresa, como sus procesos o productos, y empieza a retroalimentarse de las preguntas y necesidades de los colaboradores que lo usan, para después crear data propia que detecta y escoge lo que más se necesita enseñar.
“A esto se suma un pulso de señales de inteligencia artificial, más machine learning, con los que se van analizando todas las conversaciones y sentimientos de los colaboradores, para finalmente entregar a la empresa un score de qué tan probable es que alguien esté en riesgo de irse”, explicó.
Los tres proyectos ganadores y los siete finalistas restantes participarán en un programa de tres meses, que incluye mentorías especializadas, participación en un bootcamp de medición de impacto diseñado para potenciar proyectos, y una de las tres empresas que llegaron al podio final tendrá la posibilidad de ingresar al USC Education Technology Accelerator de la University of Southern California.
El premio económico para el primer lugar fue de 30 mil dólares, para el segundo lugar de 20 mil dólares y el tercer lugar de 10 mil dólares, alcanzando una bolsa total de 60 mil dólares para los proyectos ganadores.
Según los datos del programa, en sus seis años de vida los finalistas han levantado un capital superior a los cuatro millones de dólares y el TecPrize ha impactado a más de 2.5 millones de aprendices.
Cabe destacar que el jurado contó con la participación de expertos y autoridades como Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM; Octaviano Couttolenc, Director de Inversiones de Impact Ventures PSM; Lilia Correa, líder de IT & Product Academy de Mercado Libre, y Mark Degennaro, managing director de USC EdTech Accelerator.
