IIDO: La institución que busca transformar el Desarrollo Organizacional en el mundo
El nacimiento del Instituto Internacional de Desarrollo Organizacional (IIDO) en 2026 busca marcar un punto de inflexión para las empresas. Con sedes en Barcelona y Ciudad de México, el instituto reúne a empresarios, académicos y especialistas con un propósito común: fortalecer la eficiencia organizacional y, al mismo tiempo, contribuir al progreso social, económico y cultural de la región.
La apuesta del IIDO no es menor. En la actualidad, las compañías enfrentan presiones por la digitalización, la sostenibilidad y la competencia global, por lo que el Desarrollo Organizacional (DO) se convierte en un factor estratégico para gestionar estas transformaciones.
Estudios recientes lo confirman: una investigación publicada en UCV-SCIENTIA señala que las empresas latinoamericanas que integran procesos de Desarrollo Organizacional logran mayor competitividad y adaptabilidad frente a cambios disruptivos.
En el ámbito de las PYMEs, estudios documentan que la adopción de prácticas de Desarrollo Organizacional incrementa la productividad y la sostenibilidad, incluso en escenarios de alta volatilidad.
Por su parte, la Revista Venezolana de Gerencia advierte que aquellas organizaciones que fortalecen su cultura interna y liderazgo colaborativo muestran una resiliencia superior ante crisis económicas.
El IIDO entiende que el verdadero cambio no se mide únicamente en indicadores financieros, sino en la capacidad de las organizaciones para colocar al ser humano en el centro de la transformación. Sobre esto, Alexandre González Capell, Presidente del instituto, apunta que “el Desarrollo Organizacional no es solo un método de gestión; es una filosofía que coloca al ser humano en el centro de la transformación empresarial”.
Alexandre González Capell, Presidente de IIDO.
El futuro del IIDO está marcado por un plan de acción que busca consolidar organizaciones más resilientes. A través de programas de formación, el instituto preparará a líderes capaces de gestionar la complejidad y fomentar culturas inclusivas. Con estudios especializados, ofrecerá diagnósticos y propuestas que permitan a las empresas anticiparse a los cambios del entorno.
Sus eventos híbridos serán espacios de encuentro entre sectores, donde la innovación y la colaboración se conviertan en motores de transformación. Mediante el acompañamiento estratégico, el IIDO se compromete a caminar junto a las organizaciones en procesos de cambio profundo, asegurando que los valores de compromiso, transparencia, innovación, sostenibilidad, solidaridad y respeto se traduzcan en prácticas reales.
“Las empresas que apuestan por el DO no solo sobreviven a los retos globales, sino que se convierten en motores de innovación y cohesión social”, añade Oscar Alfonso Ávila, Vicepresidente del IIDO.
Oscar Alfonso Ávila, Vicepresidente del IIDO.
La relevancia del IIDO radica en su capacidad de articular un ecosistema que conecta academia, empresa y sociedad. En un momento en que las empresas de todo el mundo necesitan ser más humanas y sostenibles, el instituto busca ofrecer una plataforma que no solo responda a los desafíos actuales, sino que proyecte un futuro donde la resiliencia se convierta en sinónimo de progreso colectivo.
El IIDO no se limita a acompañar a las empresas: “las inspira a reinventarse, a construir culturas sólidas y a entender que el éxito no se mide únicamente en cifras, sino en la capacidad de generar impacto positivo en la sociedad”, aseguran sus directivos.
