La diversidad genera rentabilidad para la industria minero-metalúrgica
“Que las mujeres formemos parte de la minería no es un tema de justicia social, es un tema estratégico. Es un tema de negocio”, señaló Marisol Barragán Mendoza, presidenta de WIM (Mujeres en Minería por sus siglas en inglés) México, durante la conferencia Talento femenino y rentabilidad: impacto estratégico en la minería.
Al participar en el seminario México Polimetálico 2026, organizado por Mundo Minero, Barragán Mendoza afirmó que la participación de las mujeres en el sector incrementa la competitividad y la rentabilidad de las empresas, ya que las compañías con equipos diversos muestran mejores resultados operativos y financieros.
Subrayó que el sector minero está evolucionando hacia modelos más incluyentes por razones de desempeño: “La industria minera mexicana está transitando a no solo cumplir, sino incorporar a más mujeres, no como figura o adorno, sino operando y presentando propuestas y nuevas ideas”.
Destacó que, en materia de seguridad, las empresas con mayor diversidad registran 67% menos lesiones, y cuando operan maquinaria pesada generan beneficios directos como menor consumo de combustible y menos desgaste de neumáticos, lo que se traduce en ahorros significativos para las compañías.
En materia de sostenibilidad, señaló que las mujeres lideran procesos clave de relacionamiento comunitario: “Tenemos una capacidad muy especial de poder comunicarnos de manera asertiva, directa, transparente y cálida, características que se requieren en proyectos comunitarios”.
La presidenta de WIM México advirtió que, a pesar de los avances, persisten retos importantes. Actualmente hay más de 77,000 mujeres en la industria minera, equivalentes al 18% del empleo minero-metalúrgico, de las cuales el 7% participa en operaciones mineras, el 10.3% en ingeniería, en TI el 15%, en exploración el 14%, y en el área legal tienen un 52% de presencia.
Además, aunque las mujeres representan el 35% de la matrícula en carreras relacionadas con la minería, este dato contrasta con el 18% de mujeres que actualmente están incorporadas al sector. “No basta con que haya más mujeres, ahora hay que trabajar en que su permanencia sea sostenible, que las políticas de inclusión se traduzcan en realidades”, afirmó, al señalar que el futuro del sector exige innovación, digitalización y diversidad.
Cabe mencionar que en el seminario México Polimetálico 2026 se entregaron los premios Ostotakani, que reconocen el liderazgo y las aportaciones de profesionales de la minería.
